2007年2月アーカイブ

名古屋で生まれたCoCo壱番屋、吉野家の1019店舗を抜いて1062店舗になりました。 創業者はご夫婦で名古屋に喫茶店を開店、奥様お手製のカレーライスが人気メニューになりました。 カレー専門店を出そうと東京に視察、個性的なカレーが主流、だれが食べてもまあまあ美味しいカレーはいけると確信を持って、1978年名古屋郊外に第一号店をスタートしましたが、全然流行りませんでした。 素人のカレーで、うまく行く訳がないって笑われたそうです。 「素人」であることが成功のカギでした。 美味しさはお客さんがつくる。フルチョイスシステムとは辛さ10段階、ご飯の量、トッピングを選ぶことができるシステム。 お毎月300万をかけて苦情をもらう。アンケート用紙をはがきにして、店で書きにくいことも書いてもらう。 ブルームシステムは、通常のフランチャイズは加盟料、ロイヤリティを払って加盟店は経営ノウハウをもらいますが、CoCo壱番はロイヤリティはなく、カレーソースや具財などを購入するだけ。そしてまず直営店で勤務し、給料をもらいノウハウを身につけてもらい、独立オーナーとして許可が出る仕組みです。入社からオーナーになるまでは平均5年です。 なかなかユニークなフランチャイズ運営です。 (がっちりマンデーより) 人気ブログランキング ←応援のクリック、ありがとうございます!10位付近にいます、みつけてもう一度クリック。
これからの人材育成の方向性について、少し前に受けた「人材確保・育成支援セミナー」を纏めてみました。 時代は以下のように変化してきました。 ・「量の時代」から「質の時代」へ価値観のベースが変化した ・採用は「人材の時代」から「人財の時代」へ変化した ・社会や会社に「依存」できた時代から「自立」の時代に変化した ・マネージメント(管理)からリーダーシップ(モデル)の時代へ マネージメント(管理)とは、 指示・命令→説得→強制→楽しくない→途中で行動しなくなる リーダーシップ(モデル)とは、 コミュニケーション→納得→理解→楽しい→自主的に行動し成果を出す リーダーシップ(モデル)は、会社のビジョンや経営戦略に基づいて「あなたはどうしたいですか」と問いながら、部下に気づかせる、そして主体的に働いてもらう。 「依存型」から「自立型」にかえていかなければならない。 (プロフェッショナルコーチ片山正人 人材確保・育成支援セミナーより)  人気ブログランキング ←応援のクリック、ありがとうございます!15位付近にいます、みつけてもう一度クリック。

広島から世界に

ヒロボーって聞いたことありますか、はじめて聞いた会社名でした。 この会社無線操縦ヘリでトップシェアで広島にある会社です。 ヒロボーの松坂社長は、28歳の時に広島紡績の社長になりましたが事業はうまく行きませんでした。 ニッチの世界で世界一に、いまないもので宝物をつくろう。売れていない市場を狙えと無線操縦ヘリの分野に着目しました。 今までの無線操縦へりは、1台約10万、組み立て、操縦が複雑で、高い、難しい、壊れるを解消するものを作成しました。1台4万円台、組立済みで販売しました。 簡単に操縦ができて、オモチャにほしい一台です。 今後は、農薬散布へりや山奥の送電線をカメラで点検する点検へり等を開発しています。 松坂社長「自分の夢 美学 使命をずっと語り続けること」 (NHK経済羅針盤より) 人気ブログランキング ←応援のクリック、ありがとうございます!16位付近にいます、みつけてもう一度クリック。
ITコーディネータ勉強会に参加しました。 前回の勉強会で決めました、中小企業診断士の2次試験の事例をベースにSWOT分析とオリジナルな分析を宿題として、出来上がったものを持ち寄ってディスカッションを行いました。 事例に対して行ったディスカッションは、SWOT分析(現状分析)で不足する情報対応等、すごく実践的で皆さんから良いアイデアをたくさん頂きました。 はじめて試みでしたが事例を使った学習は、楽しかったし勉強になりました。参加の皆さんありがとうございました。 次回3月の勉強会も次の事例Ⅱを使います。3月7日(水)19時からIT総合人材育成センターです。一緒に勉強しませんか、参加者募集中です。 人気ブログランキング ←応援のクリック、ありがとうございます!13位付近にいます、みつけてもう一度クリック。 ITコーディネータ勉強会風景

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株式会社一期大福(福岡明夫ITコーディネーター事務所)

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